AIPA独自の研修制度で新入社員をフォローアップ

入社初日の新入社員研修

人事担当者が行う業務で一番重要な位置付けになるのが、新入社員研修です。
入社日当日から、AIPA独自の研修制度によって、少しでも早く会社に慣れて貰えるように研修を行います。入社初日の研修は「会社概要」の説明から。就業規則の説明から始まり、経営計画や工場設備の説明まで幅広くAIPAの事を知ってもらいます。

各部署での新入社員研修フォロー

2日目以降は各部署の責任者が主体となって新入社員研修を行います。

研修中は、どのように仕事を理解していったかや、疑問点を簡潔なレポートにまとめ、教育担当者と人事担当者で日々チェックしていきます。

この作業の繰り返しから、教育内容の質を向上させるよう情報収集したり、方法を変えながら、AIPA独自の新入社員教育作り上げています。

通常業務開始

新人研修期間の終了後、所属長と個人面談を行います。

面談により研修内容や充実度の確認を行い問題点を洗い出す事で、次回の新入社員研修に対する改善策を検討します。

人事担当者による新入社員研修は、決定した配属先の告知で終了となります。